-координация и организация расчета заработной платы предприятия; - Выполняет работу по осуществлению экономической деятельности предприятия -Выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам -Осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия -Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных экономической информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, которая используется при обработке данных. - Ведет учет экономических показателей результатов производственной деятельности предприятия и его подразделений, а также учет заключенных договоров.Осуществляет контроль за ходом выполнения плановых заданий по предприятию и его подразделениям, использованием внутрихозяйственных резервов -нормирование и учет тмц

-знание трудового законодательства и контроль за его соблюдением; -знание форм и систем оплаты труда, а также их разработка и эффективное применение; -работа с нарядами, табелями, графиками сменности; -разработка положений об оплате труда, премировании и др. ; -нормирование труда, хронометражные наблюдения; -разработка и ведение штатного расписания; -расчет среднесписочной численности в любом разрезе; -планирование и формирование отчетности по ФОТ и численности, анализ; -координация и организация расчета заработной платы предприятия; -решение всех возникающих вопросов по организации и оплате труда; -формирование приказов в рамках компетенции;

-знание трудового законодательства и контроль за его соблюдением; -знание форм и систем оплаты труда, а также их разработка и эффективное применение; -работа с нарядами, табелями, графиками сменности; -разработка положений об оплате труда, премировании и др. ; -нормирование труда, хронометражные наблюдения; -разработка и ведение штатного расписания; -расчет среднесписочной численности в любом разрезе; -планирование и формирование отчетности по ФОТ и численности, анализ; -координация и организация расчета заработной платы предприятия; -решение всех возникающих вопросов по организации и оплате труда; -формирование приказов в рамках компетенции;

-знание трудового законодательства и контроль за его соблюдением; -знание форм и систем оплаты труда, а также их разработка и эффективное применение; -работа с нарядами, табелями, графиками сменности; -разработка положений об оплате труда, премировании и др. ; -нормирование труда, хронометражные наблюдения; -разработка и ведение штатного расписания; -расчет среднесписочной численности в любом разрезе; -планирование и формирование отчетности по ФОТ и численности, анализ; -координация и организация расчета заработной платы предприятия; -решение всех возникающих вопросов по организации и оплате труда; -формирование приказов в рамках компетенции;

-знание трудового законодательства и контроль за его соблюдением; -знание форм и систем оплаты труда, а также их разработка и эффективное применение; -работа с нарядами, табелями, графиками сменности; -разработка положений об оплате труда, премировании и др. ; -нормирование труда, хронометражные наблюдения; -разработка и ведение штатного расписания; -расчет среднесписочной численности в любом разрезе; -планирование и формирование отчетности по ФОТ и численности, анализ; -координация и организация расчета заработной платы предприятия; -решение всех возникающих вопросов по организации и оплате труда; -формирование приказов в рамках компетенции;

Перевозки, инженер по перевозкам на железнодорожном транспорте

экономика и право, менеджер экономист